เรื่องราวของคน Gen Y คิดต่างซะจนหัวหน้างาน และคนอื่นๆ ก็ไม่เข้าใจในตัวเธอ  หรือแม้แต่บุพการีก็ไม่เว้น กับประโยคที่ว่า “เด็กสมัยนี้ไม่มีความอดทนกันซะเลย” ที่ฟังกี่ครั้งก็เจ็บ แต่มันไม่จบ !! ก็จะจบได้ยังไงล่ะ ในเมื่อไม่มีใครเข้าใจในความคิดของคน Gen นี้  แต่ก็จะมีหัวหน้างานซักกี่คนที่จะเข้าใจ ถ้าไม่อยากรอ อ่านเลย 

ข้อสงสัย:   ทำไมเด็กรุ่นนี้ทำงานไม่เหมือนคนรุ่นก่อนเลย

เหตุผล… จริงๆ แล้วคนใน Gen นี้ เกิดมาในยุคที่เทคโลโนโลยีฟูลออฟชั่น ชอบความรวดเร็ว ชอบทำหลายๆ อย่างพร้อมกัน เพราะฉะนั้นอย่าตกใจถ้าเห็นเราคุยโทรศัพท์มือหนึ่ง อีกมือนึงกำลังพิมพ์งานที่แล็ปท็อป (แต๊ก แต๊ก แต๊ก) เราสามารถแยกประสาทได้ ไม่ต้องห่วง สกิลการจัดสรรดีเป็นเลิศ เพราะเราอยากจะใช้ทุกวินาทีให้คุ้มค่า และบางทีที่เห็นเราเดินกดมือถือ ก็อย่าเพิ่งคิดว่าเราติดโซเชียลซะจนไม่เป็นอันทำอะไร เพราะจริงๆ แล้วเราอาจกำลังส่งเมลล์ให้ลูกค้าผ่านมือถืออยู่ก็ได้

ข้อสงสัย:    ทำไมเด็กสมัยนี้ชอบเลือกงาน ชอบถามหาวันหยุดเสาร์อาทิตย์

เหตุผล… สำหรับเราเรื่องเวิร์คไลฟ์บาลานซ์ต้องมาที่หนึ่ง เราต้องการเวลาไปใช้ชีวิต เลยค่อนข้างให้ความสำคัญกับกับวีคเอนมาก แต่ว่าจันทร์ถึงศุกร์เราก็เต็มที่กับงานนะ ไม่ใช่ไม่สนใจ แต่พอเสาร์อาทิตย์ เราก็ขอไปใช้ชีวิตให้คุ้มสุดๆ เหมือนกัน จะกินข้าวกับหนุ่ม หรือดูหนังกับกิ๊ก อันนี้ไม่ขอบอก แต่ต่อให้เงินเดือนดีแค่ไหน ถ้าต้องทำงานหกวัน บอกได้เลยว่าเราก็พร้อมเซย์โนว์ อย่างไม่ลังเลเหมือนกัน

ข้อสงสัย:   ทำไมเด็กพวกนี้ชอบงานที่ยืดหยุดเวลาเข้า–ออกงานได้ บางทีมาสาย ออกเร็ว ยังงี้จะดีเหรอ

เหตุผล… เราเป็นพวกที่เน้นผลลัพธ์มากกว่ากระบวนการ ต้องการความยืดหยุ่นในการทำงาน ประเภทให้มาตอกบัตรเข้างานแปดโมงเช้า เลิกห้าโมงเย็น อันนั้นเราก็ทำได้ แต่เราก็เลือกที่จะมาเก้าโมง เลิกหกโมงดีกว่า เพราะเราเชื่อว่าความสามารถในการทำงาน หรือ Productivity ไม่ได้วัดกันที่ชั่วโมงการทำงาน แต่อยู่ที่ผลงานมากกว่า

ข้อสงสัย:   อยากได้เด็กเก่งๆ ที่จะอยู่กับบริษัทนานๆ ทำไงดี

เหตุผล…  การเปลี่ยนงานเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นบ่อยสำหรับคน Gen Y ก็จริง แต่ถ้าได้เจอเพื่อนร่วมงานที่ดี คอยช่วยเหลือแนะนำ ได้ทำงานที่ท้าทาย เมื่อทำสำเร็จก็ได้รับคำชมจากหัวหน้า เราก็พร้อมจะหยุดและเติบโตที่นั่น ยิ่งถ้าสนิทกับหัวหน้าและเพื่อนร่วมงานมากๆ เรื่องลาออก ก็จะไม่มีในหัวเลย

สถิติบอกว่า… (source: http://www.pwc.com)

    > กว่า 70% ของคน Gen Y ให้ความสำคัญเวิร์คไลฟ์บาลานซ์ มากกว่าเงินเดือน
    > 64% ของคน Gen Y ไม่ชอบนั่งทำงานในออฟฟิศ
    > 66% ของ Gen Y ชอบงานที่สามารถยืดยุ่นเวลาในการทำงานได้