ในโลกของการทำงาน สิ่งที่เจ้านายต้องการก็คือพนักงานที่ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพคุ้มกับเงินเดือนที่ว่าจ้าง แต่ในทางกลับกันก็มีพนักงานอีกหลายคนมักจะไม่ปฏิบัติหน้าที่เต็มกำลังความสามารถกับเวลางาน ทำให้โบนัสหด เบี้ยขยันหาย แต่ที่แย่ที่สุด นั่นก็คือ การโดนไล่ออก ขอแนะนำให้เลี่ยง 6 พฤติกรรมแย่ๆ ที่อาจจะพาให้เสี่ยงโดนไล่ออกจากงานก็เป็นได้

     1. ชอบเข้าสังคม ออนไลน์เกินพอดี

ในโลกของการออนไลน์ ใครที่ช้า ไม่อัปเดตข่าวสารข้อมูลบ้านเมือง หรือเม้าท์มอยกับเพื่อนในกรุ๊ปไลน์ ก็อาจจะตกข่าวคุยกับเค้าไม่รู้เรื่อง แต่จะดีกว่ามั้ยถ้าจะพักการอัปเดตโซเชียลในเวลางานในเรื่องที่ไม่เกี่ยวกับเรื่องงาน เพราะถือเป็นเรื่องที่ไม่เหมาะสมเอาซะเลย เอาเวลามาทำงานอย่างเต็มที่ดีกว่า ไม่อย่างนั้นอาจโดนไล่ออก คราวนี้มีเวลาเล่นได้ทั้งวันทั้งคืนแน่นอน

     2. จับกลุ่มคุย ซุบซิบนินทา

ถ้าคุณเป็นอีกคนหนึ่ง ที่ชอบคุยกับเพื่อนร่วมงานในเรื่องที่ไม่เป็นเรื่อง เม้าท์ได้ทุกเรื่องตั้งแต่ ลูกค้า เพื่อนร่วมงาน ยันหัวหน้า เจ้านาย เม้าท์จนเสียการเสียงาน…เลิกซะดีกว่าค่ะ และยิ่งเม้าท์เลยเถิด บนสื่อออนไลน์ของคุณ ก็อย่าคิดว่าจะรอดไปได้ เพราะมีหลายคนแล้วที่โดนไล่ออกเพราะบ่นเจ้านายบนเฟซบุ๊ค การเม้าท์เสียสติเช่นนี้ นอกจากไม่สร้างสรรค์แล้ว การงานก็ไม่คืบหน้าอีก ถ้าไม่หยุดพฤติกรรมช่างเม้าท์ เตรียมตัวหางานใหม่รอไว้ได้เลย

     3. ขาด ลา มาสาย เป็นประจำ

แม้หลายบริษัทจะมีสโลแกนขำ ๆ ว่า ห้ามป่วย ห้ามตาย ห้ามสาย ห้ามขาด แต่เอาเข้าจริง ๆ คงไม่มีบริษัทไหนใจร้ายขนาดนั้น ถ้ามันมีเหตุจำเป็นจริง ๆ ที่ต้องลา แต่สำหรับบางคนที่ชอบลางานเป็นอาชีพ เรียกว่าลาเต็มเม็ดเต็มหน่วย หรือลาป่วยแบบไม่ชอบมาพากล ป่วยวันจันทร์ หรือป่วยวันศุกร์อยู่บ่อย ๆ งานนี้อาจถูกเพ่งเล็งเป็นแน่

     4. แอบทำงานอื่นที่ไม่ใช่งานของบริษัทในเวลางาน

ในยุคที่ค่าครองชีพแสนแพงขึ้นราคาเอา ๆ แต่เงินเดือนกลับไม่ขึ้นง่าย ๆ เหมือนค่าครองชีพ ก็ทำให้หลายคนต้องรับจ๊อบ มีอาชีพเสริม เพื่อมีรายได้เพิ่มเติมเข้ามา แต่ถ้ามัวปั่นจ๊อบจนลืมงานหลัก แถมยังเอางานอื่นมาทำในเวลางานในที่ทำงาน โดนจับได้ขึ้นมา บอกได้เลยว่าชะตาขาดโดยที่ไม่ต้องสอบสวนกันเลยทีเดียวค่ะ

     5. พนักงานที่มีเรื่องทะเลาะวิวาทในบริษัท

การทะเลาะวิวาทนั้นเป็นอีกหนึ่งสาเหตุหลักที่ทำให้เสี่ยงต่อการโดนเพ่งเล็งเป็นอย่างมาก เพราะนั่นหมายถึง คุณไม่สามารถควบคุมสติและอารมณ์ได้ ยิ่งถ้าทะเลาะวิวาทถึงขั้นทำร้ายร่างกาย อย่าว่าแต่โดนไล่ออกเลย แต่อาจเสี่ยงคุก โทษฐานทำร้ายร่างกายเลยก็ได้

     6. พนักงานในคราบโจร

พนักงานบริษัททั้งหลาย อาจจะมีบางคนที่หน้ามืดตามัวหวังรวยทางลัด หรือมีปัญหาหนี้สิน อันเนื่องมาจาก การพนัน เปย์ผู้หญิง หรือเสพยาเสพติดนั้น อาจจะทำการคิดสั้นด้วยการ โจรกรรมข้อมูลทางธุรกิจของบริษัทแล้วนำไปขายให้แก่คู่แข่งเพื่อแลกกับเงิน พฤติกรรมแบบนี้โดนไล่ออกและเข้าคุกแน่นอน

กรณีที่นายจ้างจะเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า มีดังนี้

•  ลูกจ้างจงใจขัดคำสั่งโดยชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง

•  ลูกจ้างละเลยไม่นำพาต่อคำสั่งโดยชอบด้วยกฎหมายของนายจ้างเป็นอาจิณ

•  ลูกจ้างละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลอันสมควรและเป็นเวลานาน

•  ลูกจ้างกระทำความผิดร้ายแรง

•  ลูกจ้างกระทำการไม่สมควรแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต

•  ลูกจ้างทุจริต

•  ลูกจ้างกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาต่อนายจ้าง

•  ลูกจ้างจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย

•  ลูกจ้างประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง

•  ลูกจ้างฝ่าฝืนคำสั่ง ระเบียบหรือข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้างกรณีร้ายแรง

•  ลูกจ้างกระทำผิดซ้ำคำเตือน

•  ลูกจ้างละทิ้งหน้าที่ 3 วันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร

•  ลูกจ้างได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุด หากเป็นความผิดโดยประมาทหรือลหุโทษ นายจ้างจะต้องได้รับความเสียหาย