ทุกท่านคงทราบกันดีอยู่แล้วว่าสภาพเศรษฐกิจของประเทศไทยในช่วงปีที่ผ่านมา  เจอปัญหาเศรษฐกิจไม่ดีมาอย่างต่อเนื่อง  ทำให้หลายบริษัทฯ ต้องประกาศเลิกจ้างพนักงาน (Lay off)  เพื่อเป็นการลดต้นทุนของกิจการ เนื่องจากบริษัทฯ ตกอยู่ในสภาวะาดทุน และกิจการหรือผลประกอบการไม่ดี หรือเหตุผลบางอย่าง

การพิจารณาคัดเลือกพนักงานที่จะทำการ Lay off  

     1. พนักงานที่มีผลการประเมินการทำงานในแต่ละปี อยู่ในระดับต่ำกว่าเกณฑ์
     2. อายุมาก กินเงินเดือนเยอะแต่ผลงานน้อย หรือดูจากงานที่ทำอยู่ ว่าเหมาะสมกับค่าจ้างที่ได้รับหรือไม่
     3. พนักงานที่ยังไม่ผ่าน ทดลองงาน  อยู่ในช่วงเวลา  3 – 6 เดือน  เพราะยังทำงานได้ไม่เท่ากับคนเก่าที่อยู่มา

เราจะทำอย่างไรไม่ให้โดน Lay off ?

     ต้องรู้จักการทำงานเชิงรุก คือการทำงานอย่างมีการเตรียมการที่ดี เพื่อรองรับเหตุการณ์ต่างๆ ที่คาดว่าจะเกิดขึ้นในอนาคต หรือป้องกันปัญหาที่เคยเกิดขึ้นในอดีต เพื่อหวังผลความเป็นเลิศในงานของตนเอง โดยที่ไม่จำเป็นต้องรอ ให้ผู้อื่นมาบอกในสิ่งที่เราควรทำหรือไม่ต้องรอจนกระทั่งเกิดความเสียหายขึ้นก่อน

     ต้องรู้จักการสร้างโอกาสให้กับตัวเอง โอกาสเป็นจุดเริ่มต้นของสิ่งที่เราจะไขว่คว้า สิ่งที่คนเราคิดอยากจะมีหรืออยากจะเป็น เพราะโอกาสหมายถึงสถานการณ์ที่เอื้ออำนวยให้เกิดความเป็นไปได้ ที่เราจะทำบางสิ่งบางอย่างตามที่อยากจะทำ  เราจะสร้างโอกาสดีๆ ให้กับตัวเราได้อย่างไร

     •  คิดเยอะ
     •  คิดแตกต่าง
     •  ไม่รอคอย
     •  ลงมือทำ
     •  ไม่กลัวผิดพลาด
     •  มองโลกในแง่ดี
     •  โอกาสดีเข้ามามาก

     สิ่งสำคัญ เราจะต้องรู้จักตัวเองก่อนว่า เราต้องการอะไร และถ้าเรารู้แล้ว เราจะมีจุดมุ่งหมายเล็กๆและทำให้สำเร็จ มันจะทำให้เรารู้สึกว่า เราเข้าใกล้จุดมุ่งหมายใหญ่ปลายทางเข้าไปทุกวัน และไม่ว่ามันจะเล็กแค่ไหน ความก้าวหน้าเล็กๆ นั้นจะทำให้ในแต่ละวันของเรามีความสุข และก้าวสู่ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ในไม่ช้า