คงเป็นเรื่องที่ดีไม่น้อย ถ้าทุกวันที่เราไปทำงาน แล้วเพื่อนร่วมงาน หัวหน้า ลูกน้อง และลูกค้าซึ่งครั้งหนึ่งค่อนข้างเฉยชากับเรา และไม่ได้ยินดียินร้ายอะไรต่อการมีตัวตนของเราเท่าไหร่ แต่แล้วถ้าเพื่อนร่วมงานทุกระดับของเราหันกลับปฏิบัติต่อเราด้วยความเคารพและเอาใจใส่ต่อเรามากยิ่งขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อการอยู่ในที่ทำงานทุกคนล้วนต้องการเป็นคนสำคัญ และได้รับความเคารพนับถือจากผู้อื่น เพราะสิ่งนี้จะนำไปสู่หนทางแห่งความสำเร็จและมีความสุขในการทำงาน

     อย่างไรก็ตามเป็นเรื่องที่ปฏิเสธไม่ได้ว่า กว่าที่คุณจะได้รับความไว้วางใจจากเพื่อนร่วมงาน หัวหน้า ลูกน้อง และลูกค้า คุณต้องใช้ความพยายามอย่างมาก และอาจต้องใช้เวลาไม่น้อย อีกทั้งการจะได้รับความเคารพจากคนที่ทำงานร่วมกันนั้นไม่ได้เกิดขึ้นเพราะตำแหน่งหน้าที่แต่อย่างใด เธอจึงอยากนำเสนอเทคนิคดีๆ 3 ข้อในการปฏิบัติตนเพื่อให้ได้รับความเคารพอย่างที่ทุกคนต้องการ

1. เรียนรู้ที่จะพึงพอใจกับสิ่งที่ตนเองเป็น

ความเคารพเกิดขึ้นได้เมื่อคุณเคารพตนเอง เช่นกันหากคุณต้องการให้คนอื่นเคารพนับถือคุณ สิ่งที่สำคัญที่สุดก็คือคุณต้องเคารพตัวเองก่อน คุณควรเชื่อมั่นในการกระทำของตนเอง มีความรับผิดชอบ กล้าคิด กล้าตัดสินใจ และไม่กลัวกับปัญหาอุปสรรค เพราะหากคุณสามารถ
ตัดสินใจเรื่องสำคัญๆ และสามารถผ่านพ้นจากปัญหาได้ ก็จะทำให้ผู้คนเกิดความศรัทธา ความเชื่อมั่นในตัวคุณ และสิ่งนี้จะเปลี่ยนเป็นความเคารพนับถือในท้ายที่สุด

ในขณะเดียวกัน คนส่วนมากที่ไม่เคารพตนเองนั้นส่วนหนึ่งเป็นเพราะไม่รู้ว่าตัวเองมีดีที่ตรงไหน อะไรคือคุณสมบัติเด่นของคุณ ดังนั้นคุณควรลองหันกลับมาค้นหาตัวเอง พร้อมถามตนเองว่าคุณมีและอยากมีจุดแข็งเรื่องไหนบ้าง ทั้งนี้ก็เพื่อทำให้จุดแข็งที่มีอยู่โดดเด่นยิ่งขึ้น ส่วนจุดแข็งที่อยากมีก็จะหาหนทางว่าจะทำให้มันเกิดขึ้นได้อย่างไร

สรุปคือการยอมรับและพึงพอใจกับสิ่งที่ตนเองเป็นจะทำให้คุณเข้าใจตนเองได้ดียิ่งขึ้น และทำให้คนที่ทำงานร่วมกับคุณยอมรับและมองเห็นคุณมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าจุดแข็งเหล่านั้นเป็นเรื่องดี

 

2. เพิ่มทักษะด้านการสื่อสาร

การสื่อสารถือเป็นเรื่องพื้นฐานและเป็นหัวใจสำคัญที่นำไปสู่ความเคารพในที่ทำงาน ลองนึกดูว่าหากคุณทำงานได้ดีเยี่ยมในเรื่องใดเรื่องหนึ่งแต่ไม่เคยเอ่ยปากบอกคนอื่น ก็คงยากที่คนทั่วไปจะรู้ถึงความสามารถคุณ จนหลายๆ ครั้งเหมือนว่าคุณโดนมองข้าม ขาดซึ่งความเคารพนับถือจากเพื่อนร่วมงาน หัวหน้างานหรือลูกน้อง

ในอีกด้านหนึ่ง เรื่องการสื่อสารยังเกี่ยวข้องกับการชื่นชมและให้กำลังใจเพื่อนร่วมงานที่ช่วยสร้างให้เกิดทัศนคคติในแง่บวกกับตัวคุณเอง ในทางตรงข้ามกล่าวคือ หากคุณไม่ให้ความเคารพนับถือผู้อื่นด้วยการนินทาว่ากล่าว คุณก็จะไม่ได้รับความเคารพนับถือถือเช่นเดียวกัน และมันจะส่งผลต่อความน่าเชื่อถือ และภาพลักษณ์ในตัวคุณไม่มากก็น้อย

 

3. ใช้ชีวิตตามค่านิยมที่ยึดถือ

เป็นที่รู้กันดียู่แล้วว่าคนส่วนมากมักให้การยอมรับนับถือคนที่มีเป้าหมายชัดเจน และสามารถตัดสินใจได้อย่างเด็ดเดี่ยวตามค่านิยม หรือคติพจน์ที่เขายึดถืออยู่ด้วยเห็นพวกเขาเป็น
แบบอย่าง แต่ก็เป็นที่รู้กันดีอีกเช่นกันว่าไม่ใช่ทุกคนที่ทำเช่นนั้นได้ หากแต่เราทุกคนสามารถสร้างมันให้เกิด พัฒนามันให้ดีขึ้นโดยอาจเริ่มจากการมองย้อนกลับมาพิจารณาตนเองว่ามีค่านิยม หรือคติพจน์ใดที่เราเห็นด้วย และอยากทำตาม เมื่อหาเจอแล้วก็ให้ยึดสิ่งนั้นไว้เป็นเป้าหมายแล้วปฏิบัติตามเพื่อใช้มันเป็นหนทางในการกำหนดคุณค่าและค้นหาตัวตนของคนที่คุณอยากเอาเป็นแบบอย่าง

จริงอยู่ที่ดูเหมือนว่าความเคารพเป็นเรื่องพื้นฐานที่เรารู้จักกันดีอยู่แล้ว แต่ในหลายๆ ครั้งมันก็ถูกละเลยไปจนอาจนำไปสู่ปัญหาในการทำงานร่วมกันในองค์กร ดังนั้นวันนี้ลองหันกลับมามองใกล้ตัว และกลับมามองตนเองอีกครั้งว่าพฤติกรรมที่เราทำอยู่นั้น ช่วยสร้างให้เกิดความเคารพนับถือให้เกิดในที่ทำงานได้มากน้อยแค่ไหน