คงไม่มีใครอยากเปลี่ยนงานบ่อยโดยไม่มีเหตุจำเป็น ถ้าเป็นไปได้ใครก็อยากอยู่กันแบบครอบครัว เพราะแต่ละคนมีที่มาไม่เหมือนกัน ในมุมมองหัวหน้างานหลายท่านอาจประเมินทัศนคติของลูกน้องในมุมมองที่ต่างกัน ขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมองค์กร สมาชิกในทีมงาน ลักษณะงานที่ต้องรับผิดชอบ

     ในฐานะลูกน้อง การเตรียมตัวและสร้างทัศนคติที่ดีเพื่อให้ตนเองเจริญก้าวหน้าในหน้าที่การงานสามารถทำได้ โดยปรับปรุงพัฒนาทัศนคติของตนเอง การที่เรามีทัศนคติที่ดีจะช่วยให้การทำงานราบรื่น ลดอุปสรรคที่อาจเกิดขึ้น ที่สำคัญที่สุดทำให้เรามีความสุขกับการทำงาน ดังนั้นแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ขอเสนอ 5 ทัศนคติที่จะสร้างให้เราเป็นซูเปอร์ลูกน้อง ดังนี้

1. มีความคิดที่ต้องการสร้างคุณค่า คือสร้างความสำเร็จที่แท้จริงให้องค์กร ทำได้โดยศึกษาพันธกิจองค์กรให้เข้าใจถ่องแท้ เข้าใจวัตถุประสงค์เป้าหมายสูงสุดของงานที่ทำ และเชื่อมโยงสิ่งเหล่านี้เข้ากับเป้าหมายของตนเอง เช่น ทำความเข้าใจว่างานของเราส่งเสริมเป้าหมายของทีมงานและหัวหน้างานลักษณะใด พิจารณาว่าหัวหน้าคาดหวังผลงานจากเราแค่ไหน

2. อ่อนน้อมถ่อมตน เคารพหัวหน้างาน มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี ให้เกียรติเพื่อนร่วมงาน อาจมีหลายครั้งที่เรามีความเห็นไม่ตรงกับหัวหน้างาน แต่หากเราอธิบายด้วยเหตุผลอย่างสุภาพแล้วหัวหน้ายังไม่เห็นด้วย เราต้องเคารพในการตัดสินใจของหัวหน้างาน บางกรณีหัวหน้าอาจเชื่อเพื่อนร่วมงานมากกว่า เราก็ต้องเคารพการตัดสินใจ และให้ความร่วมมืออย่างดีที่สุด

3. มีความรัก รักในงานที่ทำ ใส่ใจกับงาน อยู่ในกฎระเบียบ และหลักจริยธรรม นอกจากช่วยให้เราสามารถทำงานต่อไปได้อย่างราบรื่นแล้ว จะลดความกังวล ความเป็นห่วงที่หัวหน้ามีต่อเราได้อย่างดี

4. พัฒนาตนเองอย่างสม่ำเสมอ สามารถแก้ปัญหาต่างๆ ได้เองภายใต้อำนาจหน้าที่ที่มี และรายงานความคืบหน้าสม่ำเสมอ สิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งที่หัวหน้างานส่วนใหญ่มองหา ซึ่งลูกน้องที่รู้สึกว่าตนเองเป็นเจ้าของงานที่ได้รับมอบหมาย เป็นลูกน้องที่รู้งาน และมีขั้นตอนที่นำไปสู่ความสำเร็จ โดยเฉพาะการรายงานผลงาน จะเป็นการเปิดโอกาสให้หัวหน้าแนะนำและสอนสิ่งที่เราอาจยังไม่ทราบมาก่อน

5. มีความรู้รอบตัว คือการมีความคิดสร้างสรรค์ กล้าแสดงความคิดเห็น เพื่อทำให้หัวหน้าและเพื่อนร่วมงานมีทางเลือกมากขึ้น มีการเปรียบเทียบหาทางออก หาทางแก้ปัญหาที่ดีที่สุดได้

     ดังนั้น สิ่งที่ซูเปอร์ลูกน้องทุกคนมีเหมือนกันคือ ทำให้หัวหน้าอยากใช้งานอยู่เสมอ เพราะหัวหน้ามั่นใจว่าซูเปอร์ลูกน้องจะสร้างสรรค์ผลงานที่ดี ช่วยนำพาองค์กรไปสู่ความสำเร็จได้ ในที่สุดเหล่าซูเปอร์ลูกน้องก็จะเป็นกลุ่มแรกที่นายจ้างต้องการรักษาไว้ เพิ่มพูนผลประโยชน์ให้พร้อมโอกาสเติบโตในอาชีพ เพราะพวกเขาเข้าไปอยู่ “ในใจ” นายจ้างและหัวหน้างานเรียบร้อยแล้ว ฉะนั้นทัศนคติที่ดีคือสิ่งที่จะกำหนดชีวิตการทำงานของคุณให้ดีตามไปด้วย