การทำงานไม่ว่าจะตำแหน่งใด ก็อยากเป็นที่รักของเจ้านาย ลองไปดู 8 คุณสมบัติหากมีอยู่ในตัวคุณ อาจทำให้เจ้านายเอ็นดูได้ไม่ยาก ได้แก่

1. ซื่อสัตย์
ถือเป็นคุณสมบัติข้อที่เจ้านายหรือเจ้าของบริษัทต้องการมากๆ เพราะต่อให้พนักงานคนนั้นฉลาดอย่างไรหรือเก่งแค่ไหน แต่หากไม่ซื่อสัตย์กับองค์กรก็พังได้ พีระ ลาภวงศ์เมธี ผู้จัดการทั่วไป บริษัทมุกไมตรีการพิมพ์ ถ่ายทอดประสบการณ์ว่า เขาเคยมีพนักงานขโมยที่รองโพร์กลิฟต์ไปขาย เขาถึงกับลงโทษขั้นเด็ดขาดด้วยการแจ้งตำรวจ ด้วยแนวคิดหากบริษัทของเขามีพนักงานแค่คนเดียวเขายอมให้อภัยได้ อาจจะมีการปรับทัศนคติและโอกาสปรับปรุงตัวเองใหม่หากครั้งหน้าทำอีกต้องไล่ออก แต่บริษัทองค์กรของเขามีพนักงาน 300 คน หากปล่อยไปอาจเป็นตัวอย่างที่ไม่ดี เขาจึงต้องจัดการขั้นเด็ดขาดเพื่อเป็นบรรทัดฐานให้พนักงานคนอื่นเห็นว่า พฤติกรรมแบบนี้องค์กรรับไม่ได้ เพราะหากเมื่อไหร่พนักงานคนอื่นๆ คิดว่าเจ้านายใจดีมันจะลามไปเรื่องอื่นๆ ซึ่งอาจใหญ่กว่า

2. แก้ปัญหาเป็น
หากพนักงานมีปัญหาแล้วมักมาให้หัวหน้าช่วยหาทางออกให้ แต่ในฐานะหัวหน้าและเจ้าของบริษัทก็อยากได้พนักงานที่พอเจอปัญหา
แล้วมานำเสนอวิธีแก้ หากองค์กรจ้างพนักงานมาแต่เมื่อเจอปัญหาแก้ไขไม่ได้ร้อนถึงหัวหน้างานหรือเจ้าของบริษัทแล้วจะจ้างคุณมาทำไม

3. ขวนขวายกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ อยู่เสมอ
เพราะพนักงานที่รักการเรียนรู้ตลอดเวลาก็จะมีไอเดียใหม่ๆ ใช้พัฒนาองค์กรไปได้ อีกทั้งเขาจะมีอะไรแปลกใหม่มาเสนอองค์กรตลอดเวลา

4. มีเหตุผลและหลักการ
ไม่ใช้อารมณ์แก้ไขปัญหากับเพื่อนร่วมงาน โดยปกติปัญหาในทุกองค์กรมีอยู่แล้ว แต่พอมีปัญหาพนักงานที่มีเหตุผลและหลักการจะสามารถรับมือกับปัญหานั้นๆ ได้อย่างไร และน่าจะใช้เหตุผลและหลักการแก้ไขปัญหาให้ผ่านพ้นไปด้วยดี

5. เข้ากับเพื่อนร่วมงานได้ดี
ปรับตัวเก่ง เพราะต่อให้คุณเรียนได้เกียรตินิยมอันดับหนึ่ง แต่ไม่รู้จักการปรับตัวให้เข้ากับเพื่อนๆ ร่วมงาน ผลงานคุณก็จะไม่เกินอยู่ดี เกิดปัญหาปัดแข้งปัดขาสกัดดาวรุ่งกัน งานก็จะไม่สามารถสำเร็จลุล่วงไปได้ แต่ถ้าคนที่ทำงานแล้วเป็นที่รักของเพื่อน ช่วยกันสนับสนุนซึ่งกันและกัน งานก็จะออกมาดี

6. มีความอดทน ทุ่มเท ไม่เกี่ยงงาน
สามารถรับแรงกดดันได้ดี พนักงานคนใดหากมีคุณสมบัติในข้อดีจะส่งผลดีมากๆ กับองค์กร เพราะพนักงานคนนั้นๆ จะไม่ยอมแพ้กับอะไรง่ายๆ ในทางกลับกันในพนักงานบางคนอาจโดนกดดันแล้วทนไม่ได้ ลาออกไป บริษัทก็ต้องเสียทรัพยากรในการหาคนใหม่มาแทน เสียทั้งเงินและเวลา

7. มีความหลงใหลในตัวเนื้องาน
พนักงานคนนั้นก็จะมีความสุขกับการทำงาน ผลงานก็จะออกมาดีและบรรยากาศการทำงานก็จะดีตามไปด้วย

8. มีความคิดสร้างสรรค์
คิดนอกกรอบคนแบบนี้จะสามารถสร้างอะไรใหม่ๆ ให้องค์กรได้ดี