ออกจากโลกแห่งการเรียน เข้าสู่โลกแห่งความเป็นจริงในการทำงาน บัณฑิตจบใหม่ต้องเผชิญหน้ากับความท้าทายครั้งสำคัญ ด้วยจำนวนบริษัทและองค์กรต่างๆ ที่มีไม่แพ้นิสิตนักศึกษาจบใหม่ในแต่ละปี ทำเอามือใหม่หัดสมัครงานต้องปวดเศียรเวียนเกล้าว่าควรจะเริ่มสมัครงานที่ไหนกันดี

     ก่อนอื่นต้องมีจุดมุ่งหมายว่า ต้องการเป็นอะไร แต่ถ้ายังหาคำตอบไม่ได้ ให้เริ่มจากการค้นหา "จุดเด่น" ของตัวเองเสียก่อนว่าชอบอะไร มีบุคลิกภาพแบบไหน เพื่อหางานให้ตรงกับสิ่งที่เราเป็นมากที่สุด เช่น เป็นคนชอบอยู่กับที่ ไม่เบื่อ ก็เหมาะทำงานออฟฟิศ แต่ถ้าชอบการผจญภัยก็ต้องหางานอีกแบบ เมื่อโฟกัสประเภทงานที่สนใจแล้ว ให้วางเกณฑ์คร่าวๆ เช่น เงินเดือนขั้นต่ำ สวัสดิการ จำนวนวันหยุดในแต่ละสัปดาห์ เป็นต้น

     นอกจากจะต้องรู้ลักษณะงานที่จะทำแล้ว การรู้ถึงข้อมูลพื้นฐานของแต่ละบริษัทที่จะสมัครก็เป็นสิ่งที่ควรทำ เพราะแต่ละแห่งมีคาแรคเตอร์ที่แตกต่างกันไป อาทิ บริษัทต่างชาติขึ้นชื่อว่าเงินดี สวัสดิการเด่น แต่ก็ต้องทำงานหนักคุ้มรายได้ แถมยังมีกฎระเบียบเป๊ะๆ ต่างจากบริษัทสัญชาติไทยแท้ ที่มักจะมาพร้อมบรรยากาศสบายๆ กฎระเบียบไม่ตายตัว

     องค์กรใหญ่หรือเล็กก็มีข้อดีและเสียต่างกัน ข้อดีขององค์กรเล็กคือ สไตล์การทำงานที่เป็นกันเอง จำนวนคนน้อยจึงมีโอกาสแสดงความสามารถได้มากกว่า ต่างจากองค์กรใหญ่ซึ่งการแข่งขันกันสูง ท้าทายให้ต้องพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ ทว่า ก็มีแนวโน้มที่จะมีสิ่งอำนวยความสะดวกครบถ้วน

     พิจารณาชื่อเสียงและความมั่นคงของบริษัท เช่น ผลกำไร เงินปันผล เงินลงทุน หรือเงินหมุนเวียน สามารถตรวจสอบได้จากรายงานประจำปีของบริษัท หรือข่าวสารต่างๆ ซึ่งทำได้ไม่ยากสำหรับบริษัทใหญ่หรือบริษัทมหาชน แต่ถ้าเป็นบริษัทเล็กๆ อาจต้องอาศัยการสอบถามจากคนในวงการ

     คำนึงถึงสวัสดิการและรายได้ บางบริษัทแม้เงินเดือนน้อย แต่ก็อาจได้รับสวัสดิการที่คุ้มค่ากว่า เช่น ค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษ ค่ารถ หรือมีรถรับส่ง ค่าโทรศัพท์ ค่ารักษาพยาบาล ค่าประกันภัย หรือแม้กระทั่งเงินหลังเกษียณอายุ เป็นต้น

     ที่ตั้งของออฟฟิศต้องไม่ไกลจากที่อยู่อาศัย การเดินทางไม่ลำบาก เพราะหากอยู่ไกลมากๆ นอกจากจะไม่คุ้มรายได้ เหน็ดเหนื่อยกว่าจะไปถึงที่ทำงานแล้ว อาจเสี่ยงต่อการไปทำงานสายจนถูกตัดเงินเดือน ดังนั้น การเลือกที่ทำงานก็อย่าลืมคำนวณค่าใช้จ่ายจากการเดินทางด้วย

     เมื่อได้งานทำแล้ว ควรปรับตัวให้เข้ากับโลกใบใหม่ใบนี้ให้เร็วที่สุด โดยเฉพาะกับเพื่อนร่วมงาน วัฒนธรรมองค์กร การทำงานร่วมกันเป็นทีมอย่างมีประสิทธิภาพ ฯลฯ ซึ่งเจ้านายส่วนใหญ่มักให้ความสำคัญก่อนทักษะด้านการทำงานซึ่งค่อยๆ ฝึกได้