หลายปีที่ผ่านมา รูปแบบการทำงานของพนักงาน ไม่ว่าจะในบริษัทเอกชน หรือ รัฐวิสาหกิจในประเทศไทยนั้น ดูจะเปลี่ยนแปลงไปมาก ผู้คนส่วนใหญ่ก็มักที่จะใช้เวลาในการทำงานมากขึ้นกว่าเดิม หรือได้รับมอบหมายงานให้ดูแลเป็นลักษณะของ "โครงการ" (Project) มากกว่าจะเป็นการทำงานในแบบ "Routine" ที่มีหน้าที่ประจำชัดเจน

     คนไทยมีการศึกษาเพิ่มมากขึ้น ซึ่งอาจเป็นผลทำให้ในปัจจุบัน อัตราของคนว่างงานก็เพิ่มขึ้นเป็นเงาตามตัวเช่นเดียวกัน บริษัทมีทางเลือกมากขึ้นในการรับพนักงาน อีกทั้งยังมีขั้นตอน ในการรับพนักงานที่ดูเป็นระบบและซับซ้อน มากยิ่งขึ้น ดังนั้น ผู้คนส่วนใหญ่ที่เรียกได้ ว่าเป็น "ลูกจ้าง" ของบริษัท จึงจำเป็นที่จะต้องแสดงศักยภาพให้เป็นที่ยอมรับมากขึ้น หากต้องการความก้าวหน้า หรือต้องการความมั่นคงให้กับหน้าที่การงานของตัวเอง

     แต่คุณลักษณะใดที่บ่งบอกว่าคุณจะสามารถก้าวหน้าได้ในองค์กรที่มีการแข่งขันสูง และมีโครงสร้างขององค์กรที่เป็นแบบแนวราบ หรือ Flat Organization  มีแบบทดสอบที่สามารถนำมาประเมินพฤติกรรม และรูปแบบการทำงานของคุณว่าคุณมีโอกาสมากน้อยแค่ไหนที่จะชนะในสงครามของความก้าวหน้า โดยอ่านคำถามแล้วตอบว่า เคย หรือ ไม่เคย

1. คุณเคยได้รับมอบหมายงานอย่างน้อย 2 งานขึ้นไป โดยเนื้องานนั้นไม่ได้มีส่วน เกี่ยวข้องกับงานประจำที่คุณทำอยู่

2. คุณเคยรับอาสาทำงานในโครงการที่ยากลำบาก ที่ไม่มีใครต้องการทำ

3. คุณมักจะสนใจอ่าน และทำความเข้าใจเกี่ยวกับข้อมูลทางการเงินที่บริษัทของคุณเคยเผยแพร่ให้สาธารณะทราบ

4. คุณมักจะนำเสนอข้อมูลของงานที่คุณทำ แล้วประสบผลสำเร็จอย่างดีในเอกสารการประเมินผลงานของคุณ

5. คุณมักจะเก็บรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับรายละเอียดของบริษัท เช่นเรื่องของคู่แข่ง จุดแข็งและจุดอ่อนของบริษัท หรือวัฒนธรรมขององค์กร

6. คุณมักที่จะเสนอตัวคุณในการทำงานข้ามสายงานทุกครั้งที่มีโอกาส

7. ทุกครั้งที่คุณมีโอกาสในการทำงานข้ามสายงาน คุณมักจะเก็บรวบรวมรายชื่อและเบอร์ติดต่อของผู้ร่วมงานในแผนกอื่น

8. คุณจะชอบติดตาม และไม่เคยพลาด ข่าวสารเกี่ยวกับบริษัทของคุณ ไม่ว่าจะเป็นจากสื่อใดก็ตาม

9. คุณสนใจที่จะเก็บข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการทำงานของหัวหน้างานแต่ละท่านที่คุณทำงานด้วยว่าประสบผลสำเร็จ และตรงกับเป้าหมายขององค์กรหรือไม่ และมักจะประเมินจุดแข็ง จุดอ่อน ของเขาเหล่านั้นด้วย

10. คุณจะเก็บรวบรวมผลการปฏิบัติงานของตัวคุณเองในทุกๆ โครงการ ทั้งที่คุณเป็นผู้นำหรือผู้ร่วมงาน แล้วหาข้อดี ข้อเสีย ในการปฏิบัติงานของตัวคุณเอง

หากตอบ "เคย" น้อยกว่า 3 ข้อ

ทำงานอย่างตั้งใจ แต่ได้แค่เท่าทุน คุณคือคนส่วนใหญ่ในสังคม ที่มักจะสนใจเพียงแค่การทำงานและสภาพแวดล้อมของตัวคุณเองเท่านั้น สิ่งนี้อาจจะไม่ใช่เรื่องที่ผิด แต่ความก้าวหน้านั้นไม่ได้มาจากแค่ตัวของคุณเพียงคนเดียว นิสัยส่วนตัวของคุณอาจเป็นผู้ที่รักสันโดษ และชอบที่จะทำงานที่คุณมีความรู้ความชำนาญ และรู้สึกสบายใจที่จะทำ

แต่สังคมการทำงานในปัจจุบันนั้นเปลี่ยนไป การที่คุณสนใจวิธีการทำงานของผู้อื่น หรือนายของคุณ ไม่ได้หมายความว่าคุณจะต้องไป ลอกเลียนแบบ หรือจับผิดการทำงานของผู้อื่น หากแต่ถ้าคุณสามารถเรียนรู้บทบาท การทำงานของเขาเหล่านั้น และมาปรับใช้กับรูปแบบการทำงานของคุณ ผลการปฏิบัติงาน ก็จะออกมาดียิ่งขึ้น จงจำเอาไว้ว่าคนส่วนใหญ่ ในสังคมการทำงาน ไม่ใช่คนส่วนน้อยที่จะประสบความสำเร็จและก้าวหน้าในอาชีพ การทำงานของตน

หากตอบ "เคย" 4-7 ข้อ

ศึกษารวบรวม แต่ไม่ผสมผสาน คุณมาถูกทางแล้วค่ะ ในรูปแบบการเก็บรวบรวมข้อมูลที่จำเป็นต่อการพัฒนาตนเอง หากแต่คุณจำเป็นที่จะต้องรู้จักมองไปข้างหน้า และผสมผสานข้อมูลที่จำเป็นต่อความก้าวหน้าของคุณ ปรับใช้ให้เกิดประโยชน์ต่อตัวคุณให้มากที่สุด จะเห็นได้ว่าในปัจจุบัน องค์กรส่วนใหญ่จะให้ความสำคัญ ในเรื่องของการลงทุนเกี่ยวกับการฝึก อบรมพนักงานมากขึ้น แต่จะมีพนักงาน สักกี่เปอร์เซ็นต์ที่ลุกขึ้นไปบอกหัวหน้างาน ของตนเองว่าอยากที่จะปรับปรุงตนเองใน ด้านไหน

คนส่วนใหญ่มักจะรอให้องค์กร หรือหัวหน้างานประเมินว่าควรที่จะพัฒนาในด้านใด ซึ่งในความเป็นจริงแล้ว รูปแบบหรือกระบวนการของการพัฒนาคนนั้น ไม่ได้หยุดเพียงแค่การไปฝึกอบรมเท่านั้น หากแต่ประสบการณ์ในชีวิตจริงจะสามารถช่วยคุณได้มาก ถ้าคุณรู้จักที่จะใช้มันให้เป็นประโยชน์ ดังนั้น การที่คุณมีข้อมูลต่างๆ ที่จำเป็นแล้ว คุณก็ควรที่จะนำมันมาประยุกต์ใช้ให้เหมาะสมกับตัวคุณและสถานการณ์ด้วยเช่นเดียวกัน แล้วคุณจะพบว่าผลของการสังเกต รวบรวม วิเคราะห์ และนำมาประยุกต์ปฏิบัตินั้น จะส่งผลให้กับคุณมากน้อยเพียงใด

หากตอบ "เคย" มากกว่า 8 ข้อ

ผู้กล้า ที่รู้จักไขว่คว้าโอกาส คุณเป็นคนที่กล้าคิด กล้าเสี่ยง และพร้อมรับมือกับโอกาสที่ผ่านเข้ามาในทุกช่วงเวลาของการทำงาน ไม่ใช่ แค่รอโอกาส แต่คุณคือผู้สร้างโอกาสให้กับตัวของคุณเอง ความก้าวหน้าเป็นของขวัญของคนที่รู้จักสร้างโอกาส ในการทำงานของคุณนั้น เชื่อได้ว่าจะต้องมีผู้ที่ไม่พอใจ หรือไม่หวังดีกับผลงานที่คุณสร้างออกไป หรือการที่คุณเสนอตัวเข้าทำงานในงานที่คนส่วนใหญ่ไม่คิดจะทำนั้น ถือเป็นผลดีที่คุณได้มีโอกาสทำในสิ่งที่คนอื่นไม่คิดจะทำ แล้วยิ่งถ้ามันยาก ก็ยิ่งทำให้คุณได้เรียนรู้ หากมันผิดพลาดคุณก็ไม่กลัวที่จะพลาด เพราะคุณถือว่าความผิดพลาดนั้นเป็นหัวใจของความก้าวหน้า หากแต่ถ้างานนั้นประสบผลสำเร็จก็ยิ่งทำให้คุณภูมิใจมากขึ้นกับผลที่คุณ จะได้รับมาเช่นเดียวกัน

     จะเห็นได้ว่าจากแบบทดสอบนี้ สิ่งสำคัญก็คือ การที่คุณรู้จักสร้างโอกาสและรวบรวมข้อมูลที่จำเป็นที่คุณจะต้องรู้ ไม่ใช่แค่เพียงหน้าที่หลักของงานของคุณคืออะไร หรือต้องติดต่อกับใคร หากแต่คุณต้องรู้ว่า คุณกำลังทำอะไร วิธีการสื่อสารข้ามสายงาน แล้วให้งานออกมาดีที่สุด ต้องติดต่อใคร ในรูปแบบไหน จุดแข็ง จุดอ่อน ขององค์กรของคุณคืออะไร คู่แข่งสำคัญคือใคร ผลการปฏิบัติงานของคุณมีสิ่งใดบ้างที่ดีและไม่ดี องค์กรมีเป้าหมายในระยะสั้นและยาวคืออะไร หากมีปัญหาต้องติดต่อใคร และอื่นๆ อีกมากมาย สิ่งต่างๆ เหล่านี้คือสิ่ง ที่ผู้บริหารพึงทราบ ซึ่งถ้าคุณไม่กระตือรือร้นที่จะทราบ คุณก็ไม่พร้อมที่จะก้าวไปเป็นผู้บริหารขององค์กรเช่นเดียวกัน