ทำงานให้แฮปปี้ภายใต้แรงกดดัน
- 18 พฤศจิกายน 2559 เวลา 17:33 น.
- รายงานข่าวโดย: นสพ. M2F ฉบับวันที่ 10 ตุลาคม 2559 | 1 viewed
ในชีวิตการทำงานจะต้องมีช่วงเวลาที่ได้พบกับสถานการณ์ไม่พึงประสงค์และแรงกดดัน ทำให้บรรยากาศการทำงานไม่เป็นไปตามที่คาดหวัง ส่งผลให้ทำงานอย่างไม่มีความสุข จนบางครั้งก็ถึงกับอยากลาออกให้รู้แล้วรู้รอดไป วันนี้เรามีเคล็ดลับการทำงานให้มีความสุขแม้อยู่ภายใต้ความกดดันมาฝากกัน
➤ เพื่อนร่วมงานช่างเม้าท์
ไม่ว่าทำอะไรก็อาจจะมีเรื่องให้ถูกเพื่อนร่วมงานนินทาได้หมด ตั้งแต่เรื่องการมาสายที่ถูกเหน็บว่าไม่มีความรับผิดชอบ หรือมาเช้าก็ถูกมองว่าอยากได้ความดีความชอบ วิธีรับมือง่ายๆ คือการวางเฉย ทำใจ ถือเสียว่าเรื่องการนินทาเป็นเรื่องปกติของมนุษย์ หากเราตั้งหน้าตั้งตาทำงานโดยไม่สนใจก็ไม่มีปัญหาอะไร แต่ข้อสำคัญคือเราเองอย่าตกเข้าไปในวังวน จนกลายเป็นผู้นินทาคนอื่นก็แล้วกัน
➤ เจ้านายจู้จี้
เรื่องจู้จี้ขี้บ่นต้องถือว่าเป็นเรื่องที่พบเห็นได้โดยมาก หากคิดในทางที่ดีว่าการจู้จี้กับเรานั้นเป็นงานที่เขาต้องรับผิดชอบหรือต้องทำให้ดีที่สุด แต่หากบางครั้งเจ้านายจะบ่นหรือจู้จี้มากจนเกินไปบ้าง ก็ทำหูทวนลม ส่วนวิธีป้องกันปัญหาคือ การทำทุกอย่างแบบสุดความสามารถ และระวังความผิดพลาดที่อาจจะเกิดขึ้น
➤ ผู้ชายหัวงู
พวกหยอดคำหวาน ทำตาเจ้าชู้ใส่ เรื่องแบบนี้มักจะเจอกับผู้หญิง และบางคนก็ทำตัวไม่ถูก หรือด้วยความที่ขี้เกรงใจ จนถูกวอแวไม่ยอมลดราวาศอก หากไม่สามารถพูดตรงๆ ได้ ก็อาจพูดอ้อมๆ หรือขอตัวลุกไปที่อื่น หากยังไม่ได้ผลกับผู้ชายบางประเภท ก็ขอให้แสดงท่าทีให้ชัดเจนไปเลยว่าเราไม่พอใจกับการกระทำแบบนี้ ดีที่สุดคือต้องแสดงจุดยืนและตัดไฟเสียแต่ต้นลม
➤ เป็นที่ปรึกษาดั่งศิราณี
ปัญหานี้เป็นปัญหาที่ผู้หญิงมักพบ เพราะความที่เป็นผู้หญิงที่เข้าใจหัวอกเดียวกัน เพื่อนๆ จึงอาจพกพาปัญหาสารพันมาปรึกษา ดังนั้น วิธีที่พอจะช่วยได้ก็คือให้ทำตัวเหมือนไม่ว่าง ยุ่งกับงานอยู่ตลอดเวลา โดยให้พิจารณาตามแต่ละสถานการณ์ด้วย มิเช่นนั้น อาจดูเหมือนเป็นคนใจดำ เพียงแค่เลือกเวลาในการพูดคุยกันเท่านั้น หากเป็นเวลางานก็ไม่ควรใช้เวลาในการคุยมาก อาจนัดพูดคุยกันหลังเลิกงานก็ได้
➤ ใช้งานเกินราคาค่าจ้าง
ปัญหานี้เกิดขึ้นในหลายบริษัทที่ไม่ยอมจ้างพนักงานเพิ่ม ทำให้คนที่ทำงานอยู่ต้องทำงานเกินเวลา จึงต้องทำใจบ้างหากจำเป็นต้องอยู่จริงๆ แต่หากต้องอยู่จนมืดค่ำ ลองต่อรองหรือสอบถามเพื่อให้ได้รับค่าทำงานล่วงเวลา ซึ่งพิจารณาจากความเหมาะสมของงาน เวลา และความถี่ของการต้องทำงานล่วงเวลา แต่ก็ควรทำงานให้ดีที่สุด มิเช่นนั้น จะกลายเป็นคนไม่สู้งานหนักในสายตานายจ้าง