บริษัท รถไฟฟ้า ร.ฟ.ท. จำกัด มีความประสงค์รับสมัครบุคคลเพื่อปฏิบัติงานในสังกัดต่างๆ โดยมีคุณสมบัติและเงื่อนไขดังนี้

๑. รายละเอียดเกี่ยวกับ คุณวุฒิการศึกษา สาขาวิชา เงื่อนไขการสมัคร หน้าที่รับผิดชอบแต่ละตำแหน่ง จำนวนที่รับสมัคร ให้เป็นไปตาม รายละเอียดที่แนบท้ายประกาศ

๒. คุณสมบัติสำหรับผู้สมัคร

 ๒.๑ ต้องมีคุณสมบัติและไม่มีลักษณะต้องห้ามตามพระราชบัญญัติคุณสมบัติมาตราฐานสำหรับกรรมการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ พ.ศ. ๒๕๑๘

๒.๒ อายุ ระดับคุณวุฒิ ประสบการณ์ทำงาน ของแต่ละตำแหน่ง มีเงื่อนไขการรับสมัคร ดังนี้

ระดับ: ผู้อำนวยการฝ่าย 

ประสบการณ์: 

-  ประสบการณ์ทำงานที่เกี่ยวข้องไม่ต่ำกว่า  ๑๓ ปี

- ประสบการณ์ระดับผู้จัดการในสายงานที่เกี่ยวข้องไม่ต่ำกว่า  ๗ ปี

อายุ: อายุไม่ต่ำกว่า ๔๕ ปีนับถึงวันที่ประกาศรับสมัคร

ระดับ:  ผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่าย

ประสบการณ์: 

-  ประสบการณ์ทำงานที่เกี่ยวข้องไม่ต่ำกว่า  ๑๒ ปี

- ประสบการณ์ระดับผู้จัดการในสายงานที่เกี่ยวข้องไม่ต่ำกว่า  ๖ ปี

อายุ: อายุไม่ต่ำกว่า ๔๐ ปี

ระดับ: ผู้จัดการส่วน

ประสบการณ์: 

-  ประสบการณ์ทำงานที่เกี่ยวข้องไม่ต่ำกว่า  ๑๐ ปี

-  ประสบการณ์ระดับผู้จัดการในสายงานที่เกี่ยวข้องไม่ต่ำกว่า  ๕ ปี

อายุ: อายุไม่ต่ำกว่า ๓๕ ปีนับถึงวันที่ประกาศรับสมัคร

ระดับ: ผู้จัดการแผนก 

ประสบการณ์: 

-  ประสบการณ์ทำงานที่เกี่ยวข้องไม่ต่ำกว่า  ๗  ปี

- ประสบการณ์ระดับผู้จัดการในสายงานที่เกี่ยวข้องไม่ต่ำกว่า  ๓ ปี

อายุ: อายุไม่ต่ำกว่า  ๓๒ ปีนับถึงวันที่ประกาศรับสมัคร

      ทั้งนี้ คุณวุฒิการศึกษา สาขาวิชา ประสบการณ์ทำงาน และใบประกอบวิชาชีพของแต่ละตำแหน่ง ให้เป็นไปตามที่กำหนดในรายละเอียดแนบท้ายประกาศรับสมัครเท่านั้น หากไม่ตรงตามที่กำหนดถือว่าขาดคุณสมบัติ

๒.๓ ผู้สมัครที่เป็นชายต้องพ้นจากการรับราชการทหารกองประจำการแล้ว โดยมีหลักฐานของทางราชการรับรองว่าพ้นจากการรับราชการทหารกองประจำการ หรือพ้นจากการตรวจเลือกทหารกองเกินเข้ารับราชการทหารกองประจำการแล้ว หรือหลักฐานอื่นที่แสดงว่าไม่ต้องเป็นทหาร ทั้งนี้หากตรวจสอบพบภายหลังว่ายังไม่พ้นจากการรับราชการทหาร จะให้ออกจากงานทันที เนื่องจากเป็นผู้ที่ขาดคุณสมบัติตามที่ รฟฟท. กำหนด

๒.๔ ผู้สมัครที่นำเอกสารปลอมมายื่นเพื่อประกอบการสมัครคัดเลือก หากตรวจสอบพบภายหลังจะให้ออกจากงานทันที เนื่องจากเป็นผู้ที่ขาดคุณสมบัติตามที่ รฟฟท. กำหนดและจะพิจารณาดำเนินคดีอาญาตามความเหมาะสมต่อไป

๒.๕ ผู้สมัครที่สอบคัดเลือกได้ หากตรวจสอบพบภายหลังว่าเป็นผู้ที่ขาดคุณสมบัติตามข้อ ๒.๑ และข้อ ๒.๒ รฟฟท. จะให้ออกจากงานทันที

๒.๖ ใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรมสำเร็จรูปพื้นฐานได้

๒.๗ สามารถปฏิบัติงานเป็นกะ และไปปฏิบัติงานต่างจังหวัดได้

๓. หลักฐานประกอบการสมัครงาน

๓.๑ ใบสมัครที่กรอกข้อมูลแล้ว จำนวน ๑ ชุด

๓.๒ รูปถ่าย หน้าตรงไม่สวมหมวก และไม่ใส่แว่นตาดำ ขนาด ๒ นิ้ว ถ่ายไม่เกิน ๖ เดือน จำนวน ๑ รูป

๓.๓ กรณีการเปลี่ยนชื่อตัว ชื่อสกุล สมรส หย่า ให้แนบสำเนาหลักฐาน จำนวน ๑ ชุด

๓.๔ สำเนาบัตรประชาชน สำเนาทะเบียนบ้าน จำนวน ๑ ชุด

๓.๕ สำเนาระเบียบแสดงผลการศึกษา (Transcript) ฉบับสมบูรณ์ และสำเนาใบปริญญาบัตร จำนวน ๑ ชุด กรณีผู้สมัครที่สำเร็จการศึกษาแล้ว แต่ยังไม่ได้รับเอกสารหลักฐานการศึกษา (Transcript) ฉบับสมบูรณ์ ให้นำใบรับรองผลการศึกษาโดยระบุเกรดเฉลี่ยตลอดหลักสูตร (GPA) จากสถาบันการศึกษาว่าเป็นผู้ที่เรียนครบตามหลักสูตรแล้วและอยู่ระหว่างรอหลักฐานการศึกษา  (Transcript) ฉบับสมบูรณ์ ใช้ประกอบการยื่นใบสมัครได้ ทั้งนี้ เมื่อเป็นผู้ผ่านการคัดเลือกแล้ว และ รฟฟท. จะบรรจุเข้าทำงานจะต้องนำหลักฐานการศึกษา (Transcript) ฉบับสมบูรณ์ มายื่นในวันที่รายงานตัว หากไม่สามารถจัดหามาได้ให้ถือว่าสละสิทธิ์ และจะต้องไม่เรียกร้องสิทธิใด ๆ ในการคัดเลือก ตลอดจนสิทธิต่าง ๆ เมื่อได้รับการคัดเลือกด้วย

๓.๖ สำเนาหนังสือรับรองประสบการณ์การทำงาน จำนวน ๑ ชุด สำหรับตำแหน่งที่ระบุว่าต้องการผู้มีประสบการณ์ ทั้งนี้ หากยังไม่สามารถขอได้จากหน่วยงานให้ใส่รายละเอียดประสบการณ์การทำงานให้ชัดเจนในประวัติส่วนตัวและ/หรือใบสมัครงานให้ชัดเจน และหากเป็นผู้มีรายชื่อเข้ารับการสอบสัมภาษณ์ต้องนำมายื่นในวันที่สอบสัมภาษณ์ หากไม่สามารถจัดหามาให้ รฟฟท. ขอสงวนสิทธิในการนำประสบการณ์มาพิจารณาเพิ่มค่าตอบแทนให้ และผู้สมัครจะต้องไม่เรียกร้องสิทธิใด ๆ ในการคัดเลือก ตลอดจนสิทธิต่าง ๆ เมื่อได้รับการคัดเลือกด้วย

๓.๗ สำเนาใบประกอบวิชาชีพตามที่กฏหมายกำหนด จำนวน ๑ ชุด สำหรับตำแหน่งที่ระบุว่าต้องการใบประกอบวิชาชีพ หากไม่มีในวันยื่นใบสมัครต้องนำมายื่นในวันที่มาเข้ารับการสอบสัมภาษณ์ หากไม่สามารถจัดหามาได้ให้ถือว่าสละสิทธิ์ และจะต้องไม่เรียกร้องสิทธิใด ๆ ในการคัดเลือก ตลอดจนสิทธิต่าง ๆ เมื่อได้รับการคัดเลือกด้วย

๓.๘ สำเนาใบผ่านการฝึกอบรม/หลักฐานการแสดงความรู้ด้านต่าง ๆ จำนวน ๑ ชุด สำหรับตำแหน่งที่ระบุว่าต้องมีใบผ่านการฝึกอบรม/หลักฐานการแสดงความรู้ด้านนั้น ๆ หากไม่มีวันยื่นใบสมัคร ต้องนำมายื่นในวันที่มาเข้ารับการสอบสัมภาษณ์ หากไม่สามารถจัดหามาได้ให้ถือว่าสละสิทธิ์ และจะต้องไม่เรียกร้องสิทธิใด ๆ ในการคัดเลือก ตลอดจนสิทธิต่าง ๆ เมื่อได้รับการคัดเลือกด้วย

ทั้งนี้ ผู้สมัครต้องลงลายมือชื่อรับรองสำเนาถูกต้องในเอกสารทุกฉบับ

๔. การรับสมัครและประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการสอบคัดเลือก

๔.๑ ผู้ประสงค์จะสมัครเข้ารับการคัดเลือกสามารถดาวน์โหลดใบสมัครทางเว็บไซต์ หรือสมัครด้วยตนเองที่ศูนย์ซ่อมบำรุงคลองตัน เลขที่  ๒๗  ซอยเพชรบุรี ๔๗ (ศูนย์วิจัย)  แขวงบางกะปิ  เขตห้วยขวาง  กรุงเทพมหานคร

      (๑) เข้าเว็บไซด์  www.srtet.co.th หัวข้อประกาศรับสมัครงาน

(๒) ให้ผู้สมัครอ่านประกาศและคำแนะนำสำหรับผู้สมัครโดยละเอียดก่อนกรอกใบสมัคร

(๓) กรอกข้อความให้ถูกต้องครบถ้วนตามที่แบบฟอร์มกำหนดและตรวจสอบความถูกต้องก่อนจัดส่งใบสมัคร

(๔) ส่งใบสมัครพร้อมหลักฐานทั้งหมดมาที่ แผนกบริหารทรัพยากรบุคคล

๔.๒ เงื่อนไขการสมัครสอบ

(๑) ผู้สมัครจะต้องมีคุณสมบัติจริงตามที่ประกาศ

(๒) ผู้สมัครต้องรับผิดชอบในการกรอกรายละเอียดต่าง ๆ ให้ถูกต้องครบถ้วนตามความเป็นจริง กรณีกรอกข้อมูลเป็นเท็จและไม่ถูกต้อง หรือใช้เอกสารปลอม หรือเอกสารที่มิใช่ที่ทางราชการออกให้ รฟฟท. จะถือว่าการสอบคัดเลือกในครั้งนี้เป็นโมฆะ และจะดำเนินการยกเลิกการจ้างโดยทันที และจะถูกดำเนินคดีตามกฏหมายต่อไป ทั้งนี้ ผู้สมัครไม่สามารถเรียกร้องสิทธิ์ใด ๆ ทั้งสิ้น

๔.๓ หากไม่แนบเอกสารหลักฐานประกอบการสมัครตามที่กำหนด จะถือว่าขาดคุณสมบัติ และจะไม่ได้รับการพิจารณา โดยจัดส่งหลักฐานการสมัครทางไปรษณีย์ (วงเล็บมุมซองว่าสมัครงานและวันที่จัดส่ง) ตั้งแต่วันที่  ๓๐ พฤศจิกายน – ๑๕ ธันวาคม  ๒๕๕๘  มาที่ แผนก บริหารทรัพยากรบุคคล ส่วนทรัพยากรบุคคล บริษัท รถไฟฟ้า ร.ฟ.ท. จำกัด (รฟฟท.) ศูนย์ซ่อมบำรุงคลองตัน เลขที่ ๒๗ ซอยเพชรบุรี ๔๗ (ศูนย์วิจัย) แขวงบางกะปิ เขตห้วยขวาง โทรศัพท์ ๐๒-๑๓๑๕๗๐๐ ต่อ ๑๒๕๓

 ๔.๔  ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการสอบข้อเขียน  ทาง www.srtet.co.th

๕. การคัดเลือก

๕.๑ การสอบสัมภาษณ์

       ผู้ที่มีสิทธิเข้ารับการสอบสัมภาษณ์จะต้องผ่านการคัดเลือกคุณสมบัติตามหลักเกณฑ์ที่ รฟฟท. กำหนด จึงจะมีสิทธิเข้ารับการสอบสัมภาษณ์

       ทั้งนี้ รฟฟท. สงวนสิทธิในการประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการสอบสัมภาษณ์ กรณีที่ตรวจพบว่าข้อมูลและเอกสารหลักฐานที่ผู้สมัครแจ้งและได้ลงลายมือชื่อรับรองไว้แล้วไม่ตรงตามประกาศรับสมัคร รฟฟท. จะถือว่าผู้สมัครเป็นผู้ขาดคุณสมบัติในการสมัครตั้งแต่ต้น

๖. เกณฑ์การตัดสิน

๖.๑ ในการสอบสัมภาษณ์คณะกรรมการสอบคัดเลือกจะพิจารณาให้คะแนนตามหัวข้อที่กำหนดไว้ในแบบสอบสัมภาษณ์ของ รฟฟท. โดยผู้เข้าสอบสัมภาษณ์จะต้องได้คะแนนจากการสอบสัมภาษณ์รวมเป็นไปตามเกณฑ์ที่คณะกรรมการกำหนดจึงจะถือว่าเป็นผู้ที่สอบผ่านเกณฑ์การคัดเลือกตามที่ รฟฟท. กำหนด

๖.๒ กรณีที่คณะกรรมการสอบคัดเลือกมีความเห็นร่วมกันว่าผู้เข้าสอบสัมภาษณ์คนใดไม่เหมาะสมกับตำแหน่งที่ รฟฟท. ประกาศรับสมัคร คณะกรรมการสอบคัดเลือกอาจพิจารณาไม่ให้เป็นผู้สอบผ่านการคัดเลือกในตำแหน่งนั้น

๗. การกำหนดระดับตำแหน่งของเงินเดือน

ผู้ได้รับการคัดเลือกจะได้รับการบรรจุและแต่งตั้งเป็นพนักงานในตำแหน่งและอัตราเงินเดือนตามคุณวุฒิที่ได้คัดเลือก โดย รฟฟท. ขอสงวนสิทธิ์ในการพิจารณาระดับตำแหน่ง อัตราเงินเดือน โดยคำนึงถึงคุณสมบัติ ประสบการณ์ และเงื่อนไขในการประกาศรับสมัคร ให้สอดคล้องกับระเบียบ และข้อกำหนดของ รฟฟท. ที่เกี่ยวข้องมาใช้ในการพิจารณา (การนำประสบการณ์มาพิจารณาเพิ่มค่าตอบแทนจะพิจารณาจากหนังสือรับรอง/ใบผ่านงาน โดยนับระยะเวลาที่ผู้นั้นได้ปฏิบัติงานภายหลังจากสำเร็จการศึกษาตามคุณวุฒิที่รับสมัคร ซึ่งต้องมีระยะเวลาที่ได้ปฏิบัติงานในแต่ละหน่วยงานติดต่อกันไม่น้อยกว่า ๑ ปี)

๘. รฟฟท. ขอสงวนสิทธิที่จะพิจารณาคัดเลือกเฉพาะผู้ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนและเหมาะสมเท่านั้น เพื่อเข้าสู่กระบวนการคัดเลือกโดยวิธีสอบข้อเขียน และหรือสอบสัมภาษณ์ ตามที่เห็นสมควร และให้ถือเป็นข้อยุติ โดยผู้สมัครจะเรียกร้องใด ๆ จาก รฟฟท. ไม่ได้

๙. ผู้ได้รับการคัดเลือกต้องมารายงานตัวตามระยะเวลาและสถานที่ซึ่ง รฟฟท. กำหนด ผู้ที่ไม่มารายงานตัวโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรจะถือว่าสละสิทธิ์ในการบรรจุและแต่งตั้งเป็นพนักงานของ รฟฟท.

๑๐. ผู้มารายงานตัวถือว่าเป็นผู้รับเงื่อนไขการปฏิบัติงานตามที่ รฟฟท. กำหนด

เอกสารแนบท้ายประกาศรับสมัครงานระดับบริหาร

๒. ผู้จัดการแผนกการเงิน  Financial Section Manager  ( ๑ อัตรา )  

หน้าที่รับผิดชอบ

๑. วางแผนงาน และควบคุมภายในของแผนก เพื่อให้การทำงานของแผนกการเงินเป็นไปตามนโยบายขององค์กร พร้อมทั้งแสดงข้อมูลตัวเลขทางการเงินได้ถูกต้องชัดเจนและเชื่อถือได้

๒. จัดเตรียมงบประมาณรายปีและแผนงานทางการเงินระยะสั้นและระยะยาว เพื่อเสนอต่อผู้บริหาร เป็นแผนงบทำการและงบลงทุน พร้อมเปรียบเทียบและวิเคราะห์งบการเงินกับงบประมาณที่ตั้งไว้

๓. ตรวจสอบและอนุมัติเอกสารด้านการรับ-การจ่ายเงินทั้งหมดรวมทั้งหมดรวมทั้งเอกสารอื่นๆ เพื่อให้เอกสารมีความถูกต้องชัดเจน ตามมาตรฐานการบัญชี การควบคุมภายใน และประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์

๔. วิเคราะห์งบการเงินเพื่อใช้ประกอบในการตัดสินใจของผู้บริหาร รวมถึงนำเสนอข้อมูลทางการเงินเพื่อสนับสนุนผู้บริหารและหน่วยงานต่างๆ ทั้งภายในและภายนอก

๕. ตรวจสอบข้อมูลทางการเงินและจัดทำรายงานทางการเงิน รวมถึงผลการวิเคราะห์ทางการเงินต่างๆ เพื่อสนับสนุนผู้บริหารและหน่วยงานต่างๆ จัดเตรียมเอกสารต่างๆ รวมถึงตรวจสอบความถูกต้องก่อนส่งให้ผู้ตรวจสอบหรือหน่วยงานทั้งภายในและภายนอก

๖. ติดต่อประสานงานกับธนาคาร และสถาบันทางการเงิน เพื่อจัดเตรียมแผนงานทางการเงิน แผนการลงทุน และศึกษาความเป็นไปได้ทางการเงิน ให้สอดคล้องกับแนวโน้มธุรกิจและวัตถุประสงค์ขององค์กร

๗. วางแผนการปฎิบัติงานของแผนกการเงินให้สอดคล้องกับนโยบาย และเป้าหมายของบริษัท รวมถึงควบคุมและประเมินผลการปฎิบัติงานของแผนก

๘. จัดทำขั้นตอน ระเบียบปฎิบัติงานและนโยบายทางการเงินของบริษัทฯ ดดนประสานงานกับผู้เกี่ยวข้อง รวมถึงประเมินประสิทธิภาพของการปฎิบัติงานในหน่วยงานรวมถึงประเมินการปฎิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชา

๙. ปฎิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ 

๑. ปริญญาตรี - โท  การเงิน  

๒. มีประสบการณ์ทำงานที่เกี่ยวข้อง ๗ ปี 

๓. มีประสบการณ์ระดับบริหารอย่างน้อย ๓  ปี 

๔. มีประสบการณ์ด้านการจัดทำงบประมาณประจำปี 

๕. มีประสบการณ์การทำงานในองค์กรของรัฐ หรือองค์กรเอกชนที่ทำธุรกิจระดับนานาชาติ  มีความรู้ด้านการบริหารการเงินขององค์กรรัฐวิสาหกิจ 

๖. มีประสบการณ์ในการวิเคราะห์ทางการเงิน  

๗. สามารถสร้าง / ใช้งานแบบจำลองทางการเงินได้ดี  ( Financial  Model ) 

๘. มีประสบการณ์ในการบันทึกและตั้งงบประมาณผ่านระบบโปรแกรมบัญชีคอมพิวเตอร์  ERP 

๙. มีทักษะที่ดีในการสื่อสารและเจรจาต่อรอง 

๑๐. มีทักษะในการตัดสินใจ และทำงานเชิงรุก

๑๑. สามารถใช้คอมพิวเตอร์ MS Office ได้คล่อง

๑๒. สามารถ พูด อ่าน เขียน ภาษาอังกฤษได้ดี